Billedgalleri
(1/4)
Organisationskultur og ledelse-Edgar H. Schein 2 udgave 1994
Til salg
Fiks færdig
80 kr.
Fragt fra 29,99 kr. + Tryg betaling 12 kr.
Tryg handel med Fiks færdig
Fiks færdig er DBA's nye betalings- og fragttjeneste. Efter levering har du 24 timer til at kontrollere varen, før pengene udbetales til sælgeren.
Varebeskrivelse
Stand: Som ny - ingen synlige brugsspor
er to sider af samme sag: Ledere skaber kulturer, og kulturer skaber ledere. Kulturen fungerer som organisationens "operativsystem" – de usynlige normer og værdier, der bestemmer, hvordan opgaver løses, og hvordan folk interagerer.💡 Nøglebegreber og teorier Den mest centrale teoretiker på området er Edgar Schein, der betragter kultur som et læringsprodukt af gruppens fælles erfaringer. Kulturløget (Scheins tre niveauer):Artefakter: De synlige tegn (arkitektur, sprog, påklædning, logo).Værdier: De erklærede mål og strategier (hvad vi siger, vi gør).Grundlæggende antagelser: De dybe, ubevidste overbevisninger (hvad vi rent faktisk gør og tænker).Isbjerg-metaforen: Kulturen er som et isbjerg, hvor 90% (antagelserne) ligger under overfladen og styrer de synlige handlinger.🏗️ Lederens rolle i kulturen Ledere har en afgørende indflydelse på at forme, vedligeholde eller ændre kulturen :Kulturskaber: Særligt i nye organisationer definerer lederen de første normer. Rollemodel: Medarbejdere spejler lederens adfærd; "man gør, som lederen gør, ikke som lederen siger".Kulturforandring: Forandring kræver, at man forstår de dybereliggende antagelser, ellers vil kulturen modarbejde nye strategier (modstand mod forandring).Psykologisk tryghed: En sund kultur kræver dialog og evnen til at give feedback uden frygt.
Bemærk: Knappen til at vise den fulde beskrivelse har kun en visuel effekt.
Brugerprofil
Du skal være logget ind for at se brugerprofiler og sende beskeder.
Log indAnnoncens metadata
Sidst redigeret: 3.5.2026 kl. 12:07 ・ Annonce-ID: 21052548
